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合作伙伴
什么是HRBP人力资源业务合作伙伴?
发布时间:2020-01-24    信息来源:未知    浏览次数:

  HRBP又称为人力资源业务合作伙伴。HRBP实际上就是企业派驻到各个业务部门或事业部的人力资源管理者,主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。其主要工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实,协助业务单元完善人力资源管理工作,并帮助培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。

  做好人力资源部与业务部门之间的沟通桥梁,帮助业务部门设定人力资源的工作目标和计划,并树立起对业务部门的内部客户服务意识,为他们提供专业的人力资源解决方案。

  2、与HR研发组(人力资源专家)和HR支持组(人力资源共享中心)合作,给出有效地HR解决方案;

  3、向人力资源专家和人力资源共享中心反馈HR政策、HR项目和HR进程的实施有效性;

  2、组织意识:要有能力在本组织以及其他组织内发现关联及相互关系,并找到关键人物;

  1、战略思考:将自身的业务和所处观景结合起来,发现突出的成功因素的能力;

  2、构建人力资源架构和管理体系:理解人和组织是企业长期成功的关键因为,并将其转化为当前发展形势下的人力、过程、程序和系统;

  3、专业技能:了解人力资源管理领域的专业知识、将其变得可视化并且不断扩充知识。

  1、作用和影响:洞察他人及他们的兴趣点,说服并影响他人,从而在某个观点或目标上取得他人的支持;

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