4008-953622
并购咨询
【海归招聘会】刚拿到2017德勤咨询补招Offer说说
发布时间:2019-12-31    信息来源:未知    浏览次数:

  【海归招聘会】刚拿到2017德勤咨询补招Offer,说说整个流程_职业规划_求职/职场_实用文档。海归求职网()-专注留学生海归求职培训辅导服务 【海归招聘会】刚拿到 2017 德勤咨询补招 Offer,说说整 个流程 背景:本人海龟硕,CFA 在读研的时

  海归求职网()-专注留学生海归求职培训辅导服务 【海归招聘会】刚拿到 2017 德勤咨询补招 Offer,说说整 个流程 背景:本人海龟硕,CFA 在读研的时候连考了两级。本科毕业之后全职工作近两年,之 前专业和工作经验和该职位完全无关。因为背景并不是特别好,求职之路算是比较艰辛的。 FAS 相比于审计招聘真的很少,网上面经资料也是比较有限,参加完全程的面试发现流程与 之前的面经也略有偏差,所以希望留下一份面经,供以后申请的小伙伴们参考,共勉! 职位介绍 FAS-M&ATransactionService FAS 全称 FinancialAdvisoryServices,是在德勤五条线中属于最小的一条。申请岗位 的时候写着 M&ATransacationService,FAS 里还有 Forensic, CorporateFinanceAdvisoryService,ValuationService 等。 按照项目分类:M&A,JointVenture,OverseaInvestment,Infrastructure 和 Restructuring 等。当然这些并不全,是经理在 Manager 面点出的主要的项目类型,只要是 在这个 Team 里的人,这些类型的项目都有机会接触。 按照职能分类:CDD 和 FDD 是该职位的主要职责,在 PAR 面的时候说还有一些接近 Consulting 的业务,比如 TargetScreen,DealStructure,StrategyPlanning 等,整体服 务提供还是在 M&A 交易中。 我本身是对 M&A 业务很感兴趣,德勤 FAS 也算是自己的第一志愿了。 时间轴 8 月底 9 月初网申开启 9 月 9 日申请 11 月 26 日第一次 OT 12 月 2 日第二次 OT 次年 1 月 12 日 GA 面 2 月 8 日 Manager 2 月 15 日 Par 面 2 月 17 日收到 Offer 海归求职网()-专注留学生海归求职培训辅导服务 不得不吐槽的一点是时间线拉的太长, 整个的申请流程接近半年, 不知道是不是想考验 申请人的耐心和意愿.. 网申 太久以前已经记不大清了, 这部分也没什么好说的, 印象中德勤相比于其他国内公司而 言还是很友好的。 OT1 距离申请两个月过后才收到 OT 的通知。一共三部分: Verbal, Numerical, Logical, 一共给 90 分钟, 每一部分各 30 分钟。 如果没记错的话, 应该是 SHL 的试题。申请投行四大的人做的会比较多,总体难度并不是特别难,在网上有对 应的练习题,建议不熟悉的同学多做一下。 OccupationalPersonalityQuestionare,性格测试。一共 25 分钟,没有准确答案。Par 面的时候和我开玩笑说, 刚推出性格测试的时候, 以原来的员工性格作为初始数据库进行筛 选(基本都是审计员工),然后给当时 FAS 和 Consulting 的员工做结果全挂了。在这个部 门需要的员工性格比较 Aggresive,Ambitious 一点,和其他部门的员工性格要求还是有差 别的,所以就建议大家如实的填写,这也是一个双向选择的过程。 OT2 100 分钟三道题: 一个 Case,长度大概在 3-4 段话,然后给了几张表,需要回答 5-7 个小问。问题多是 关于 MarketSize,Competition,Strategy 等等。 一个图表题,主要考察阅读和绘制图表的能力。这道题目需要用到 excel,把你看到的 数据和题目给的假设进行录入,进行数据分析处理之后生成图表,然后截图进行提交。这题 并不是很难,留出足够的时间是很容易回答正确的。 一道翻译题,大概 3-5 句中文,翻译成英文。 GA 面 我是第一次参加国内的 GA 面, 所以也没办法总结出什么经验, 只能谈谈自己的感受了。 我们小组是第一天第一组,8 个人,要求早上 8 点 45 到达办公室。大概 9 点半正式开 始面试。 房间里面只有一个 Manager,开始的时候每个人发了一份材料,Instruction 的部分有 告知最后需要回答什么问题, 但是每个人材料里面的内容并不是完全一样的, 所以一开始需 要每个人把自己阅读的部分分享给大家,然后分工分组。 海归求职网()-专注留学生海归求职培训辅导服务 15 分钟阅读,讨论是忘记是 30 分钟还是 40 分钟了,最后 15 分钟 Presentation。之后 Manager 会逐个提问,大部分会问刚刚个人 Presentation 相关的,但也有例外的情况,比 如需要某人总结或者举例。 在我看来,一次成功的小组讨论离不开以下几个因素: ? Framework:我这次 GA 面作为小组而言并不算成功,而没有成功的主要原因就是缺 少一个完整的 Framework,以至于最后 Presentation 的时候都没有很好的总结前面回答的 问题。列出的点要 MutuallyExclusiveCollectivelyExhausive(MECE)是关键,不然时间很 容易被浪费。 ? TimeMgt:讨论的时间掐的非常紧,所以在一开始一定要规划好时间,也需要有人计 时,在该打断做下一件事情的时候一定不要犹豫,出于团队整体的利益考虑这很重要。 ? Teamwork:这个相信大家都深有体会,在短时间之内,我们要寻找出的是可行的方 案,而不是最好的方案。所以团队需要把所有的精力放在同一个目标上,而不是想着要出个 人的风头。 感谢一下当时小组面试的小伙伴,非常的友好,团队讨论氛围很棒,每个人都尽可能的 在帮助对方,帮助整个 team 讨论的进行。 Manager 面 GA 面过后,小组有一半的人进入了 M 面,由此看出进入 M 面的概率并不低。相比于在 网上看到德勤的 M 面经,这次的面试有所不同,包含了一个小的案例面。 基本上就问了我以下几个问题: ? ? ? ? 自我介绍 针对该职位提问(WhyFAS,whatdoyouknowaboutFAS) 针对工作经历/实习提问(Achievement,Whydidyouleavethejob) 案例题 案例题,类似于 ConsultingFirm 的 CaseInterview。我面试前完全没想到会有 Case, 没有机会准备,不过有拜读过一小部分 VictorCheng 的 CaseInterviewSecrets,所以也不 算太紧张。遇到的是 Interviewee-LeadCase,信息需要自己提问才知道。 Manager 会先说出一个大概的问题,比如 A 公司因为 XX 因素要进入 Y 市场,请问他们 要考虑什么,再估算一下他们的市场份额。 海归求职网()-专注留学生海归求职培训辅导服务 时间线大概是让你先提问, 然后总结信息思考 5-10 分钟 (给了我 8 分钟左右) 再作答。 Manager 很友好,大部分问题都会回答和引导,不会刻意刁难你,更大的程度上考验你思考 和解决问题的思路。 之后就是提问环节了, 我针对刚刚之前的面试, 问了一个关于岗位的问题, 和关于 Case 的问题,都是临时决意要问的。虽然我也会准备问题,但更问题贴近刚刚的面试对话会发现 面试官比你想象的健谈的多。 总的来说,Manager 面还是有一点难度的,尤其是 Case,如果自己不熟悉 Case 面试或 者不了解的领域可能会有点失措,还是建议大家做好万全的准备。 PAR 面 过了一个周末之后就收到 PAR 面了, 效率终于高起来了, 也许是因为其他部门的招聘都 结束了吧。 这是我有史以来经历过最奇葩的面试了, 我应该是被安排在第一个面试, 全长 15 分钟。 PAR 总共提了三个问题: 你觉得之前的面试流程咋样?你觉得你笔试做的咋样?你觉得面你的经理咋样? 然后?然后就没有了... 夸奖了一下之前的 feedback 都不错,谈了一下这个工作很苦,要加班,工资不行,至 少做三年才能算入个行,问我干不干。 借此机会表表忠心,谈论下以后的职业规划,然后接下来全都是我的提问时间了。进去 没聊 5 分钟就我提问了?我当然是懵逼的。。问了下 PAR 的爱好,经历,还有关于德勤的发 展和变化。 实在是憋不出更多的问题了,也不想耽误 PAR 的时间,我说“您还有问题要问我 不?”PAR 说没了。竟然就这么结束了。。 收到 Offer 两天之后就收到了录取通知函。 心情是无比的开心, 经过半年的努力终于拿到了自己心 仪的 Offer。工资真心是眼前的,更看重自己做的事情有没有意义,喜不喜欢,和以后的发 展前景。 希望我的经验也能帮助到以后申请的小伙伴,祝大家顺利,开心,多多斩获 Offer! 文档来源:专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网 AceCareer

分享到:
您使用的浏览器版本过低,不仅存在较多的安全漏洞,也无法完美支持最新的web技术和标准,请更新高版本浏览器!!