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企业并购重组案例是什么
发布时间:2019-12-31    信息来源:未知    浏览次数:

  现代社会市场份额有限,市场竞争尤为激烈,不少公司选择兼并重组。为了扩大公司的经营规模,拥有更多的市场份额和人才资源等,有些企业会进行并购重组。那么企业并购重组案例分析?现在,找法网小编就来为大家答疑解惑。

  东航、上航两个难兄难弟实在有太多的相似点了,在2008年的金融危机的寒流中都分别披星戴帽,而这两家公司的业务均立足上海,放眼全国,业务上存在颇多重叠之处,重组是个双赢的选择。但实际中,由于东航属于国务院国资委下属企业,上航属于上海国资委下属企业,这两个属于不同娘家的国有企业最后能够走上重组之路,这与上海对局部利益的放弃和打造一个国际航运中心的迫切需求是分不开的。

  1、东航发行股份吸并上航,上航注销法人资格,所有资产和负债人员业务均并入东航设立的全资子公司上海航空有限公司中。

  2、双方的换股价格均按照停牌前20个交易日均价确定,对接受换股的上海航空股东给予25%的风险溢价作为风险补偿。

  3、方案赋予东航和上航的异议股东由国家开发投资公司提供的现金选择权,包括H股和A股股东,异议股东可以按照换股价格行使现金选择权,无风险补偿。行使现金选择权的股东要求:

  4、由于国务院国资委等领导要求东航需要非公发行融资,方案采取换股吸收合并和A+H非公开发行两个项目并行操作,且相互独立,不互为条件,达到“一次停牌、同时锁价”的目标

  1、资金来源的不确定性,企业资金除自有资金外均应向外界筹集,如果企业不能及时足额地从外界筹集到资金,势必会给企业生产经营活动带来风险。

  1、用现金购买资产。是指并购公司使用现款购买目标公司绝大部分资产或全部资产,以实现对目标公司的控制。

  2、用现金购买股票。是指并购公司以现金购买目标公司的大部分或全部股票,以实现对目标公司的控制。

  3、以股票购买资产。是指并购公司向目标公司发行并购公司自己的股票以交换目标公司的大部分或全部资产。

  4、用股票交换股票。此种并购方式又称“换股”。一般是并购公司直接向目标公司的股东发行股票以交换目标公司的大部分或全部股票,通常要达到控股的股数。通过这种形式并购,目标公司往往会成为并购公司的子公司。

  5、债权转股权方式。债权转股权式企业并购,是指最大债权人在企业无力归还债务时,将债权转为投资,从而取得企业的控制权。中国金融资产管理公司控制的企业大部分为债转股而来,资产管理公司进行阶段性持股,并最终将持有的股权转让变现。

  6、间接控股。主要是战略投资者通过直接并购上市公司的第一大股东来间接地获得上市公司的控制权。例如北京万辉药业集团以承债方式兼并了双鹤药业的第一大股东北京制药厂,从而持有双鹤药业17524万股,占双鹤药业总股本的57.33%,成为双鹤药业第一大股东。

  7、承债式并购。是指并购企业以全部承担目标企业债权债务的方式获得目标企业控制权。此类目标企业多为资不抵债,并购企业收购后,注入流动资产或优质资产,使企业扭亏为盈。

  8、无偿划拨。是指地方政府或主管部门作为国有股的持股单位直接将国有股在国有投资主体之间进行划拨的行为。有助于减少国有企业内部竞争,形成具有国际竞争力的大公司大集团。带有极强的政府色彩。如一汽并购金杯的国家股。三从并购企业的行为来划分,可以分为善意并购和敌意并购。善意并购主要通过双方友好协商,互相配合,制定并购协议。敌意并购是指并购企业秘密收购目标企业股票等,最后使目标企业不得不接受出售条件,从而实现控制权的转移。

  以上就是找法网小编为您整理的企业并购重组案例分析的相关内容。综上,企业并购重组可以带来更大的市场,同时也可以让企业焕发新的生机,增强公司的竞争力。希望我的回答会对你的疑惑有所帮助,如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询我们找法网的律师。

  A首先我们自己要做好并购重组企业发展环境调查企业并购行为虽然是市场行为,但不可能不受到当地政府影响,要考虑政府的政策和态度。对于给我们的任务我们应该积极完成,可以通过朋友和员工了解一下,自己分析。这样以后慢慢就懂了。加油,你一定可以的

  A您好!关于企业并购重组方案需要注意以下几个方面:首先企业要进行清产核资,清理债权债务,搞好产权界定;其次是兼并双方共同提出可行性报告;最后是双方要就兼并的有关事宜进行协商,达成兼并意向性协议,这样就可以了。

  A你好!案例:河北省建设投资公司(下称建投公司)并购重组石家庄XX大厦股份有限公司(下称XX大厦)。方式:股权收购与重大资产重组。XX大厦为了公司主营业务不变和继续发展,出让XX大厦和XX广场的股权,收购建设公司资产。收购公司通过资产重组,收购盈利能力增强,形成新的业务核心的利益增长点,被收购公司结合大股东公司发展战略,充分依托大股东公司的资源优势和区域优势,促进公司继续稳定发展。

  A您好!发生工伤,还在医疗期,公司不能解除劳动合同,可以要求公司继续履行劳动合同。

  A首先肯定一下,你的问题问得非常好。 其次对于你的问题,是没有必要一一解答的,因为你的很多问题都是假设的问题,律师都是解决实务性问题的,不接受出题假设式的询问 那么对于你的问题,可以总结为公司裁员过程中被裁到了如何维权,公司裁员有部分人员是依法不能裁的,根据你的简单陈述你的状况(而非提问的问题),你应该不属于这一类,那么只能从裁员的角度和你工伤的角度给你处理,委托律师说清楚所有情况由律师代理处理比较好

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