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学 员 从资产管理到市场再到审计鬼知道她经历了
发布时间:2019-12-09    信息来源:未知    浏览次数:

  原标题:学 员 从资产管理,到市场,再到审计,鬼知道她经历了什么... 附四大历年网申笔试原题(全)

  我大一的时候,通过一家主营短期国际交流发展项目的公司推荐,得到了一份香港财富管理公司的实习。因为从小就准备进入这个领域,所以大一实习并没有觉得这就是早或晚。反而,我觉得这种机会没有必要大二、大三才去。大一的时候刚刚开始学习会计和金融,去到相关企业熟悉业务、拓宽视野,能够立马进入状态。

  我的学习背景是2+2项目,前两年在中国,后两年去英国。在中国的时候没有太注重找实习,一是因为要考雅思和GMAT,课业比较重;二是印象中,国内大学低年级同学进名企实习靠关系进入会比较多一些。之前我有个哥哥在KPMG(毕马威)做到Senior Manager后离职,他有和我聊过一些,我就觉得没有必要浪费时间。大学后两年我去了英国念书,期间有找到一份审计实习,但是因为学生签证不能做全职实习而拒绝了offer。当我到英国时已经大三了,而且当时处在英国的二线城市,消息比较闭塞,相对来说没有那么快能够进入状态立马找到比较大型的,比如Big Four的实习。错过大三的一年,大四就更没有多想了。不过我当时也有在做一份较为简单的实习,是通过学校联系申请到的。它是一份关于marketing的实习,薪水还不错,因为我已经确定要去伦敦读研了,所以并没有花太多力气找大型公司的实习,也没有说一定要在哪个行业,通过申请就去试试看。

  虽然说不同职位一定需要不同的专业技能,但是我觉得所有工作招人都有一个共同点,即看一个人的成熟度,比如怎么处理紧急的事情。

  我在国内实习的那段经历最能说明这个观点。英国和中国的文化背景很不一样,国际大所不光看一个人的学习背景,还看重其经历。比如我曾经在一个international team里实习,我本身有一些international的背景,所以我根据以往的international经历,对整个team的contribution就比较突出了。我可能还会更知道怎么去理解对方的文化,如何跟外国人交流等。

  审计工作在前几年来讲相对比较boring,这是大家有目共睹的。Busy season的时候你需要从早到晚坐在那里,从上午9点到夜里12点不等,甚至会待到凌晨2点。其实做的所有工作无非是整理表格、调试格式、抽凭等等。我之前实习,有把所有凭证像搬砖一样搬到会议室,一份一份找序号作比对的经历,等到4月快交财务报告的时候还要去复核、打印。做这些工作确实需要一定耐性。

  对于国际四大,加班确实挺多的。不过就我所在的大所来说,像中期报告,其实在8月中旬就差不多已经结束了,从8月中旬到10月中旬2个月的时间工作都比较正常,平均一下工时和其他公司差不多。(小蛙OS:看来并不是所有都像德勤一组那么卖命啊……)听说今年会有一些紧急任务,不过总得说来,这个工作虽然加班,但是收获绝对不小。除了金钱的收获,有整块时间给我们用于专业考试,这对于个人背景提升和未来发展会有很大帮助和影响。

  当然,我个人觉得有收获必须得有代价,如果仅仅是加班的代价可能就有些粗浅了。四大会给每位员工提供很好的training,会专门请老师来上课,教大家准备CPA的考试;当然在另一方面,四大对于员工的要求还是很高的,比如PwC要求2年内必须通过2门CPA考试,5年内也有相应的要求,换句话来说就是考不通过就需要你走人了。刷人率确实比较高,但是这也是给所有对自己有严格要求的人的一种历练。关于CPA的training,上课既有点名,又有补贴,所以公司对员工负责,员工也要积极地给予公司反馈,不是吗?这里也要给学弟学妹们一个提醒,并不是所有人都能通过CPA考试,这需要非常强大的持久力。

  我所做的财富管理实习是属于金融这一块,而金融又分两个部分,一部分是「钱」的一端,另一部分是「项目」的一端。如果做与钱相关的部分,这个人一定要性格开朗,能够承受业绩的压力,因为这个部分说简单一点就是sales。我个人一直走的是项目承做这一端,这一端需要比较踏实,比较能钻研的性格。对于筛选项目,判断一个项目的好坏,在金融方面还是比较重要的。

  我有跟以前的同事朋友交流过,承做,尤其是券商这个行业,对于女生来讲可能没有那么大的公平性而言。一般来说,他们招聘男生比较多,比如华融,我有朋友在里面做债券承做,女生有不少,但是她也说在这个行业能坚持10年的女性几乎没有,能坚持个4、5年就很不错,而她也正准备转型。

  对于投行券商来讲,对于女性的限制一直不绝于耳,女性很多年龄阶段的事情确实需要公司去考虑,比如25-30岁左右女性会考虑结婚,会请假;30岁之后要生孩子,会请假;二胎开放了,又要请假……投行券商行业不太能够接受这样的间隔,因为项目可能会受到影响。我听说,有的券商、国企基金指明校招不招女孩,或者不明说,但是……最后也不招。

  其实这些都是有迹可循的。今年的金融业绩没有往年好,金融市场波动太大,所以大佬们想多挣钱进自己口袋的话,对于team的要求就会比较高,人员一步到位,保证项目质量,成本能降低不少,所以对于今年来说这样的风气还是比较严重的。女生们,要注意了!

  我在做marketing实习时,有一个同级的实习生同事,当时他性格比较内向,所以比较适合做文案类型的工作,不太适合与人打交道;而我当时要做的就是既要沉下心来把文案做好,还要与人打交道。因为当时那个平台比较好,会举办一些高大上的酒会,能够一对一与名流大牛交流,慢慢地也能锻炼自己的情商,学习什么时候说什么话,如何把话说得恰到好处。所以做市场,一般来说需要性格开朗些,敢于和别人打交道,因为到后期可能会自己拉一些广告业务,做一些公司介绍等等。

  所有工作都适合喜欢这个工作的人,要对这个工作很认可,这个是最重要的。剩下的我觉得都可以后天培养。

  我在伦敦实习时,关于英国留学生回国找工作的内容有几个target平台,职业蛙是我们的一个潜在客户,后来发现内容和理念都非常好,于是follow了职业蛙的公众号。后来回国找工作,不太了解求职市场的情况,感觉挺费劲的,才真正接触到了职业蛙。

  首先是简历。帮我修改简历的是职业蛙为我匹配的一位投行精英导师,对我帮助很大。对于金融这个行业,导师会一遍一遍细心讲述,会给我一些求职提醒,比如说会考一些财务报表的勾稽关系等。

  之后一对一面试技能提升的课程,来自四大的高级经理导师给到我的行业、市场信息非常update,可以说是很多公司没有的一手的消息了。我发现别的不说,只要能跟这些职场大牛一对一交流就一定会有可观的收获。

  面试比较重视Case Study和小组讨论这一块,把真实案例套在case里,平时多关注一下各个公司的商业模型,发现一些生活当中的问题,都能找到灵感。 面试中对Case的讨论和提问都是对潜力的测试,如果涉及到算数,没必要太过于担心,尝试着简化它,也不是必须要用复杂的分析模式为自己加分,学会简洁处理。无论做什么,保持专业和自信。

  我认为,做一份工作最基本的是态度和喜欢。当然,喜欢就指定了态度。如果对公司本身都认可,那么一定待不久的。

  其次,不能只有态度和喜欢。我曾经遇到过比较尖锐的面试官提问,当时回国的第一个面试是一家金融类公司,因为刚回国,说话难免一些中英文掺杂着讲,他们不太接受这样的习惯,这对当时的我来说不是一件小事,不过后来慢慢了解国内公司的背景,也就还好。所以说,认同并适应企业文化也是很重要的。

  英国的话,他们challenge会更多一点,比如你说你在哪家公司实习,他们会很细节地问你当时实习的情况,还会针对其中一些小的项目提问,质疑你的感觉。面试问题倒不会很专业,主要目的就是想challenge你,看你的反应,想知道你说的东西是不是真实的。

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