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怎么进投行投行月薪5000还不起房贷?有人上知乎
发布时间:2019-12-18    信息来源:未知    浏览次数:

  最近,投行员工仅4000多元的工资单火了,为什么呢?在外界看来,投行就该是高薪的啊,不到5000,你在逗我吗?

  A是朋友的前男友,本科毕业进了一家内资券商,做销售,负责把手上的债券卖出去给资方爸爸。

  这种日子,可能不大有安全感,所以A在花销上颇有意思。他经常让出去吃饭的同事帮他带个外卖,拿回来以后,他硬是想不起来要给同事钱。有时候让人帮他寄快递,A也从来不提给人钱的事儿。

  对待女朋友,A更有水平。每次跟女朋友出去吃饭,都要求AA制。平时自己买什么喜欢的东西也都挺大方的,特爱自己,但是给女朋友买礼物,从来没超过100元,有一次送给女朋友一支口红,居然还是抽奖赠送的那种。

  A跟女朋友,也就是跟我那朋友,结局可想而知,哪个傻女孩儿会一直跟这样一个人在一起呢?必然分手。

  要说回来,挣钱少只是一方面的问题,更为重要的是,A扭曲的以及过于自私的消费观念。当然,他也并不能代表所有的投行员工。

  朋友F,在一家中型内资券商,做到高级分析师,从业3年。在我心目中,他应该是不愁吃喝,日子过得逍遥带劲,没事爬爬山、喝喝茶,社交圈子也是各种高大上的那种。

  前段时间,他对我说:“我发现兼职赚的钱比工资还高了。”我一听被震到了,觉得不可思议的是:他还拿工资,不都年薪吗?呵呵。

  事实就是如此,他每月只能拿到20000左右。F利用闲暇,上喜马拉雅、知乎之类的开课做兼职,一个周末就能赚到这些钱。

  F却说: “如果是10年前,上市的都是央企国企,一个上市项目动辄就上百亿,拿到手的佣金当然高了;但是现在,你看都是些民营企业,哪有多少油水?”

  “10年前投行的人出差都坐头等舱,住五星酒店,现在都成了火车、快捷酒店。”F又补充道。

  今年行情也不大好,很多项目通不过IPO审核,提成也没有,F只能靠工资度日。

  但是行情不好,也不能坐以待毙,F闲不着,就开始折腾起副业来。一方面为着增加收入,另一方面也增加一些自己的附加价值。

  我认识的F,有点像邻家大兄弟那样的人,经常跟你聊生活、拉家常,会吐槽买方那帮人的一些小事儿,不傲慢、不冷酷,也知道变通。

  另一位朋友L是位女士,在国内一家第一梯队的投行做执行总监。她的底薪达到50多万,当然,这不包括项目佣金。

  英国硕士毕业后,L考取了CPA和证券从业资格证,在2012年加入了国内一家大型证券公司。从行研做起,跟着有十年项目经验的部门老大深入对行业的了解。

  如果企业A股上市,L能拿到佣金。按照行业标准,投资方拿走收益部分的80%,再从剩下的收益中抽出其中的40%作为个人佣金,分到L手里的能有收益部分的8%左右。

  L有个前辈,10年时间做成了两个A股上市项目,就实现了财务自由,不到45岁,淡出江湖——退休了。

  有的项目前期与会计师事务所打配合,完成项目尽调、整理财务账目、做出财务报告、完成BP,最后在关键性的谈判中流产也是常有的事。

  L说,做投行的人一开始都很苦逼,但是只要你肯下功夫钻研行业,就一定能有所成就。然而,身边很多人忍受不了这份煎熬,中途离场了。那些熬下来的人,都掌握了专业技能并长期留了下来。

  投行降薪这个事儿,大家的看法比较一致:一方面,市场不景气;另一方面,很多投行资金紧张。

  具体来说,政策方面,主板上市要求企业净利润提高到8000万,创业板上市净利润要5000万,三年合计不低于1亿。报审的IPO项目,5家可能就会否掉4家。

  总结了一下国内一些投行的基本薪资,差不多都维持在5000-6000左右的水平。

  前段时间闹得沸沸扬扬的申万宏源000166股吧)降薪,员工晒出了4700元的工资单。从申万宏源近期主要财务指标来看,一季度末净利润接近去年同期水平,无论是净利润、主营收,还是每股收益,均处于近两年的低位。

  事实上,很多投行在市场不景气时,都在采取措施缩小开支。前几天。德国一家著名投行德银就裁员10%。相对来说,申万宏源的降薪,就不过是小打小闹了。

  这里有必要讲讲投行,英文名称Investment Bank,源于欧美,欧美大的投行主要做量化分析和证券。在国内,通常是指证券公司的投行部,主要业务包括企业并购、发债,辅导企业IPO上市等。

  一个投行项目包括承揽(找项目)、承做(前期尽调、投后管理)、承销(找资金)三大板块。能做承揽和承销的,都是有资源、有人脉的人。

  承揽需要通过大量好资源去拿项目,通常只有行业资深人士,或者家里有背景的各种二代们能够胜任,L就是承揽。

  承做比较苦逼,通常埋头于大量案头工作,比如做财务报表、写报告、数字建模、做PPT等,主要为承揽做技术支撑,F就是承做。

  承揽和承销收入最高、变数最大,要求也更高,承做则偏向于基础事务性工作。但也并不意味着承做没有前途。

  事实上,承做大多数是行研出身,专业水平更扎实,能够支撑后期他们承揽项目的能力,他们往往对项目所在的行业深挖吃透、了如指掌。

  能在行研岗位上扎下来5-10年,基本出路都很好,要么跳出来自己单干,要么跳槽到专门的投资机构。据我了解,现在国内几家大型VC、PE机构的CFO或CEO,当年都是承做——行研出身。

  另外,L也指出,一些投行员工收入不高,可能是因为其所在的部门拿项目不行,通常承揽拿到项目再分下去,如果项目不行,底下的人也分不到多少羮。

  以上这些可以说是影响投行员工收入的主要因素,当然最后,还有一点,就是一些运气的成分。

  10年前,投行处在黄金岁月,靠一个上市项目一夜暴富的例子的确存在。但现在,投行已今时不同往日。对于现在的投行人来说,更需要保有踏实和理性的心态。

  不管怎样,投行依然释放着它的光环,吸引着无数刚从校园走出的新人。年轻人怀揣着财务自由的梦想,渴望通过进入投行而实现。

  L想劝诫年轻人:有梦想自然是好的,但要摒弃一夜暴富的念想,而是在行业扎下来,不断磨练自己,这样,经过多年努力,梦想才有可能实现。

  所以,先拿着你的5000月薪,干好眼前的活儿吧,年薪50万不会离你太遥远。

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