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【券商实习收费】网申淘汰率高达90% 你是这样失
发布时间:2019-12-20    信息来源:未知    浏览次数:

  所谓“网申”,即Apply Online( 网络在线申请 ) ,目前很多“大牛”公司 ( 比如壳牌、联合利华、宝洁 )都是通过这种方式来收集简历和初步筛选应聘者的。网申的思路如图所示:

  填写的首要原则:能填的都添上,不能添上的也不要留白,对,就是期末考试的答题思路,不要让你的试卷(网申简历)上留出空白。其次:要表达清晰,简练,信息逐条填写,和填写简历的步骤一样。

  网申系统一般都采用机器筛选和人工筛选相结合的方式。其中机器筛选足够刷掉一大半的候选人了。

  机器筛选主要看硬性条件:比如学校,学历,语言成绩,GPA等,这些没有达到设置要求就肯定过不了。同时,还要注意在描述个人经历时,露出一些关键词,一般有如领导力、适应能力、团队协调能力之类的话语,这也是重点考察部分。

  很多同学认为网申的填写只要填满就行,不过从准备开始网申,到网申填写过程,甚至网申填写之后,都有许多事情需要注意。以下就盘点一些网申的小技巧:

  选择时间:日期千万不要卡到网申最后一天。比如腾讯招聘截止的最后一天通常都已经无法网申。为了避免网络卡顿,最好选择早晨或者中午填写。

  提前准备简历内容:网申时先看一遍都有哪些项目,在文档中列出来。然后针对要求在Word文档内编辑,确认无误后粘贴到网申系统中。

  及时保存,完成一项就保存一项。记住,同时在Word里备份好,以免出现停留页面太久无法保存,刷新页面填写的材料消失的情况。

  注意复制粘贴时有无格式的变化,有些特殊字符在文本框中不能正常地显示,需要替换为*号和#号等分类符。

  及时检查自己的邮箱,比如腾讯的笔试题会发放到邮箱,有的同学的邮箱无法识别会自动归类到垃圾邮箱中,因而错过了笔试。

  要想知道怎么回答网申的开放问题,首先要知道公司最需要什么样的人才,可能考察哪些方面的能力。

  HR最看重一个人的是什么?除了有能力之外,必须要有稳定性。假如我招这个人进来,他到底能否稳定地在公司发展。假如我花了那么多的人力物力招了一个有能力的人,但是进来公司半年后就离职,对整个公司来说都是一件很糟心的事。所以在你的回答中一定要体现你是专注于岗位职业发展的人才。

  HR喜欢的是有明确的求职意向,真正对应聘公司有热情的候选人。假如你是海投简历的,或者对这个行业一点了解都没有就过来面试了,完全不了解公司文化,可能就会被淘汰。

  很多网申系统会自动判断简历的完整程度,如果简历的完整度只有60%,那很有可能就要排在100%完整度的简历之后。

  当你通过了机器筛选,进入人工筛选,面试官其实只有几十秒时间扫一眼你的简历。如果你Open Question有大段空着,或者写得很短,HR会直接定性你为不认真。

  如果你通过了网申、笔试,到了面试环节,这份网申就是你面试的资料。你所写的每一段经历,面试官都会逐条仔细阅读,还要对其中的要点进行提问。

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