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香港投行IBD男神养成记 (下篇)
发布时间:2020-01-01    信息来源:未知    浏览次数:

  男神:我说的仅仅是从在亚洲做IBD的角度来看。我觉得对于Junior来讲,有这么几点很重要:

  第一,你得对数字敏感,聪明,有逻辑,technical方面基本功到位(至少对finance/accounting理解到位);

  第二,你的soft skills要好,情商要高,这表现在与客户交流的技巧:什么时候跟什么人说什么话,邮件怎么回,什么时候应该当面交流,什么时候应该邮件交流;也包括跟同事,senior banker怎么交流。被问到tough的问题怎么回答才能全身而退,怎么能manage各方的expectation等等;

  第三,就是要细心,毕竟投行做的都是要给客户看的,要做的很精细,就算不是强迫症也不能是那种能糊弄就糊弄的性格。

  (虹姐乱入: 这里一定要插一嘴。在所有虹姐采访过的牛人里,男神是校稿校的最最最细心的一个!从专业用语到错别字到标点符号,事无巨细的改。这个对细节的态度虹姐真心给个大拇哥赞一个!想进投行的亲们真的要有这种耐得住性子把事情做到极致的精神啊!)

  男神:老实说我觉得很难在面试中看出来,所以这就是为什么投行都喜欢先招intern,之后给return offer,而不是直接招full time。因为这些特质都是日久见人心的。

  而且这对于想进投行的人本身也是一个自我发现的过程:只有尝试才能知道自己到底适不适合做投行。试想未来2-3年,你每天都要在办公室呆到12点,每天都有狗血的事情,有时候投行之间打架,有时候客户啥都不懂需要你不断的沟通,有时候花了很多精力做的东西白做了,天天都有这些事情,你到底能不能handle?能不能在这其中学到东西?每天回家是觉得很累很难熬?还是想总结再改进?这里心态就非常重要了。如果你的心态不适合做这行,即使你短期可以熬着,说不定口碑也会很好,但是自己很痛苦,也是不能持久的。而喜欢和擅长的人长期会事半功倍的。所以不是说优秀的人就一定适合做投行,大家还是要对自己有个理性的判断。

  男神:我其实走的是MBA找香港投行summer intern的标准流程:第一步是头一年秋季在各大投行的网站提交网申。网申之后大多数投行都会来芝加哥做recruiting event。11月中第一轮面试就开始了,一直到第二年初面试结束给offer。就是这样一个流程。

  虹姐:在美国如果想找投行的工作,networking特别重要。感觉如果不提前做好networking认识这个投行的人,面试基本是拿不到的。香港是不是也这样?

  男神:感觉比起美国,香港没有那么重视networking,毕竟有地理上有差距,不会因为你不做networking就连面试都拿不到。更多还是看简历。

  男神:尽管如此,能做networking还是要做的,那些在芝加哥的recruiting event能去也尽量去吧,没事混个脸熟也是好的。而且,其实没那么重视networking这件事本身有利有弊。在美国,如果你不是target school的,或者背景不是那么强,你可以通过努力networking来弥补。但是在香港,因为整体不太依靠networking,HR筛选简历的随机性就很大。她可能就完全根据是不是target school来做初筛,如果你不是target school的,即使你有特别牛逼的经历,可能就被HR直接筛掉了,banker连看都看不到。

  男神:其实没有,我的申请经历也是很曲折。芝大每年都会在12月搞一个Hong Kong Trek的活动,就是组织在校的MBA学生去香港一周,和香港的一些大的公司会面参与networking event,其中包括一些bulge bracket投行。我volunteer做了那年这个活动的筹划人之一,负责联系投行这一块儿,当时也是花了很多时间联系和筹划。后来我加入的那家投行来芝加哥做recruiting的时候,我去跟他们的MD聊天,跟他提到了我是Hong Kong Trek的筹划人之一,当时也只是提了一下而已,也就没有下文了。后来我就去参加了Hong Kong Trek,在香港约了当时在这家投行工作的一位芝大师兄喝咖啡,聊得也比较投机。

  以上都是伏笔啦,以后的发展我可以用一句峰回路转来形容……就在Hong Kong Trek那周,这家投行开始发一面的通知,当时我并没有拿到。我虽然觉得希望渺茫,还是给这位师兄发了个邮件提起了没有拿到面试这件事,跟他说自己觉得很遗憾,因为之前跟这家投行的好几个人聊过,对它感觉很好。这个师兄后来回去就跟负责recruiting的MD说起了我,而这位MD也恰巧就是当时在芝加哥的networking event上跟我聊过的那个MD,而且他还隐约记得我和他提起过我是芝大Hong Kong Trek的筹划人之一。他就问了这位师兄对我的评价,师兄挺了我一把,MD就同意把我加到一面的名单里了。一旦拿到面试,可控性就强了很多,后来我把握住了机会,最终拿到了这家投行summer intern的offer。

  虹姐:哇,真的好惊心动魄啊,如果不是当时做了额外的努力可能就擦肩而过了。

  男神:我一直非常感激这位MD和师兄的帮忙。这件事里面也有很多运气的成分:假如我没有参与组织Hong KongTrek,假如芝加哥的那场recruiting event我没有去参加,假如我在香港没有约那位师兄喝咖啡,假如我发现没有拿到一面通知的时候就放弃了而没有尽最后的努力……太多个假如都会使我失去这个机会。但我相信觉得幸运总是给有准备、付出努力的人的。

  虹姐:太励志了!!所以说找工作是个放长线钓大鱼的事情。我们好多同学只重视眼前成败,去个活动没下文就觉得没戏了,就放弃了。殊不知只有慢慢积累,在关键时刻才能点连成线。看似水到渠成,背后都是坚持和恒心支撑的。谢谢你跟我们分享这个经历!

  最后我们来简单聊聊准备投行面试吧。如何准备投行面试?包括technical和behavior questions。有没有推荐的资源可以让大家学习?

  男神:Technical方面网上其实有很多资源了,Vault啊,投行面试800问啊,不过很多都是针对美国的投行面试准备的,其实香港不会问的这么细。而且即使你被问到很难的technical question,面试官的目的也不一定是要一个准确的答案,他可能其实想看的是你会不会panic,如何应付,因为如果客户有刁难的问题你也得能全身而退。当然,最基本的那些technical问题,比如从net profit推EBITDA这种你还是应该会回答的。

  男神:我觉得Behavioral questions反倒是重点。Behavioral虽然你可以准备,但是我觉得投行很多时候是凭感觉招人,对于什么是好的面试表现是没有标准,不能量化的。很多时候不是你的答案本身,而是你回答问题的方式,包括tone,表达的逻辑次序等等是我们更关注的。而且Behavioral很多是看临场发挥,连番轰炸你一整天,即使你准备的再充分,也一定有准备不到的地方,被grill久了,那时候你是什么样就是什么样的了,装是装不出来的了。这才是我们想看到的。

  男神:如果之前有相关工作经验,会expect对你从事的行业有基本的了解。如果之前做的跟投行或者是这个行业完全没有关系,比如是non-for-profit,我们就不expect对行业有了解。

  不过我想提醒一下大家,如果你想在投行面试里炫耀你对某个行业的deal很了解的时候,你要确定你是真的了解,否则容易搬起石头砸自己的脚。最要不得的是面试头天晚上去随便google几条新闻标题,第二天就如数家珍似的炫耀自己知道他们做了哪些deal。要知道banker对他们自己做的deal一定是非常了解且引以为豪的,如果他们追问几个稍微细节的问题,而你却答不上来,还不如最开始就不提,人家绝对不会因为你没有提而给你减分的。反之,如果你真的对某个行业感兴趣,平时就在follow这些deals,你不用临时抱佛脚也可以说的比较清楚,可能还有你自己的一些见解,这种情况你再bring up一些对方做的deal,才是更好的策略。

  虹姐:这个醒提的很好。谢谢男神。我的问题就差不多了,谢谢你百忙之中接受我的采访!很多粉丝都在期待这篇采访,我觉得对大家一定特别有帮助,感谢你的分享!

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