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求职菜鸟应该准备哪些基本面试外资投行问题
发布时间:2020-01-31    信息来源:未知    浏览次数:

  可选中1个或多个下面的关键词,搜索相关资料。也可直接点“搜索资料”搜索整个问题。

  其中前两类问题基本上是面试必问的,也是可控性最好的,因为大多数都可以通过充足的准备回答到位。对于求职菜鸟,最最最基础的是把第一类问题(个人经历及兴趣类)回答好。今天,为了普渡众生,在这最最最基础的第一类问题里,给大家标注出了最最最最最有可能被问到的 6 个问题。请大家关注一下一共用了几个最,对!也就是说!如果这些问题你都没有准备好,那一首《凉凉》就可以提前送给你了。

  但是!准备好这些问题也只是达到了温饱水平,要想奔小康实现四个现代化,你的路还很长。在这篇文章的结尾附上了一个比较全的经验兴趣类问题清单,学有余力的同学可以在精通本篇要点之后更上一层楼。

  大公司最喜欢问这个问题,表面看很浮夸,好像在说“你夸夸我呗!”,实际是在考察你对职位和公司有没有花时间做 research。如果你真的感兴趣,很在乎,你一定会花时间多了解的。这就是你展示你花的心思的机会。

  大家请把“挣钱多”“我也没得选就你给面试了”这类的大实话放一放。这个问题还有更深一层的含义,就是考察你对这个职位的了解。如果不了解,自然说不出为什么会感兴趣。为什么会不了解呢?一定是对职位的热情和向往不够。所以这个问题看起来很单纯,其实挖的坑很深。

  那怎样才能对一个不熟悉的职位有了解呢?最好的途径一定是通过跟已经在这个公司,甚至这个组的人聊过,对他们的日常工作,想招的人都有了一定的了解。当然,这很难,看努力,也看缘分。退而求其次的方法,就是跟同一个行业的人聊过,或者在网上搜索过关于这个公司这个职位的关键词,看看有没有过来人分享体会。哪怕是只在网上做过一些 search,都比什么都不知道,两眼一抹黑去面试要强。

  回答这个问题的方式同样重要。虹姐推荐的句式是:“我之所以对这个职位感兴趣,因为它能….” 这样的思路来展开。

  我之所以对这个职位感兴趣,因为它能给我直接接触客户的机会,这样我有机会直接了解客户的需求,这些积累会让我对这个市场了解更深。

  我之所以对这个职位感兴趣,因为它能给我机会让我把在学校学到的数理模型运用到实际商业决策中,从而创造价值。这个工作可以让我接触到大量的真实客户数据,帮助我不断完善模型,帮公司做出更好的决策。

  我之所以对这个职位感兴趣,因为这个职位给我近距离观摩行业大拿如何在真实的市场环境中做投资决策。我在学校的学习比较偏理论化,这些顶尖投资者经历了很多轮市场周期,他们的经验和对市场的理解是我迫切想学习的。

  我之所以对这个职位感兴趣,因为我坚信人工智能和机器学习是未来的大趋势,而我申请的这个职位所在的部门正是公司在这一方向发展的中坚力量,这正是我想要的职业起点。

  大概思路了解了吧?这里不能单单说自己为什么感兴趣,还要把自己的兴趣和公司的发展联系,让人觉得你不是只找一份工作,你想找一个好的职业发展起点,是想长期好好干的有痔,啊不,有志青年。

  你可能有些纳闷,这个问题跟上个问题 Why this position 不是一个问题么?都是问为什么我要申这个职位?

  前一个问题问的是你为什么对这个职位感兴趣,出发点是你。后一个问题问的是你能给我们公司我们团队带来什么,出发点是雇主。这就跟 “你为什么爱我?” 和 我凭什么要嫁你?” 一样,是两个一旦搞混就很致命的问题,所以千万不要用同样的回答去对付这两个不同的问题。

  回答这个问题的角度一定要从雇主出发。你的出发点应该永远立足于 “你应该雇佣我,因为我能给你带来….”。举几个例子:

  你应该雇佣我,因为我能够带来我在XXX领域的经验。我暑期在XXX公司的实习,让我了解了市场结构,并且熟悉了如何用数据分析工具把客户数据转化成商业策略。我可以把我从实习中获得的技能带到这个职位。

  你应该雇佣我,因为我可以运用我对金融产品的扎实基础和深刻了解迅速帮团队创造价值。我在学校期间曾经参与过多个与金融衍生品相关的研究项目,并且通过CFA 考试,以及参加CFA的衍生品交易比赛,对交易等实战环节有了第一手的经验。我可以把这些经验带到工作中,帮公司设计基于衍生品的产品。

  你应该雇佣我,因为我可以带来多元化的视角和对全球市场的了解。我知道这个职位需要研究亚洲的ADR股票,很多有意思的ADR投资机会来自中国。我曾经在中国有实战投资股票经验,我可以把我对中国市场的理解带到这个工作中,并利用我在中国的人脉网,了解本土市场信息,帮公司做出更全面的基本面分析。

  你应该雇佣我,因为我的时间管理能力和项目管理能力可以帮助提高整组的效率。我在之前的实习负责几个不同的项目,每个项目都有不同的截止日期,跟不同组的人合作。我可以有效的管理我的时间分配,保证每个项目都按时推进,并且我设计了一个自动整合数据的系统,可以用在不同的项目上,大大提高了整体效率。我知道对于你们运营团队,能multi-tasking是非常重要的。我可以把我在这方面的经验带到这个职位中,快速成为一名有效的团队成员。

  首先,你看到了,你能带来的不见得非得是特别了不起的东西,尤其咱们学生本来就没什么工作经验,人家不指望你上来就能带来个大单子,或者一个新产品。最理想的是带来特别对口的经验,比如人家要 digital marketing analytics ,你正好以前做过这个。但是如果没有特别对口的经验,也不是就一无是处,这时候你可以带来的就是从以往经验中积累出来的 “transferable skills“。比如上面例子中提到的 time management skill,quantitative analysis skills。

  而且,这个 skills 应该是对方需要的,不能是你有就硬塞给人家的。那咱怎么知道对方需要什么呢?最简单的做法就是去仔细读 job deion,把关键词画出来。虽然很多 job deion 写的很虚,但是你还是能读到一些软性的关键词,比如self-driven, communication, time management 这些。Job deion 一般都是雇人老板和HR 一起写出来的,既然写进去了,就说明老板多多少少会看重,可以在这上面做文章。更高阶的办法,还是通过 networking 去跟业内人士了解这类职位,甚至这个老板本人最看重什么。如果你知道了这些内部消息,那你胜算就大多了。

  实诚的同学可能就开始拉着人家的手讲梦想了:我想5年后去读PhD!我这辈子的梦想就是想进投行(然鹅自己在面 operations 的职位)!我想过两年回中国创业做电商(然鹅你在面美国 corporate finance 的职位)!我想过两年去读个MBA转去做consulting(然鹅自己在面会计的职位)!...

  这个问题也是醉翁之意不在酒,而在乎你的长期 career goal跟公司能提供的机会吻不吻合。也就是说,你呆不呆得住。所以你的回答必须是和你申请的职位,以及公司业务相关的。

  比如你申请的是运营相关的职位,你可以说你的短期职业目标是迅速了解产品推广的流程,并且协助团队提高运营效率。长期的 goal 可以是基于行业经验,形成一套适合公司的标准化的运营流程,独当一面的负责公司某一个产品的运营。虽然牛皮吹的有点大,但是至少是和你申请的职位吻合的。

  如果你申请的职位跟你长期真正想做的并不是直接相关,也应该按照申请的职位调整一下。如果你申请的是管理培训生之类的轮岗类职位,你可以说短期以迅速了解公司各方面运作为目标,长期希望能找到自己的兴趣和公司发展最契合的结合点,这样的回答虽然有点虚,但是对于管培生来说,这样的设定也在情理之中。

  每个面试官在面试最后都会留时间让你问问题,所以虹姐要把这个也列在这里。别轻视这最后一步,问题问的好也是可以加分的。

  那什么样的问题是好问题呢?很简单,能通过问题显示出你做过 research,对公司对产品有很强的好奇心的问题,就是好问题。

  你可以去公司主页看看公司最近的新闻,比如公司发布了什么新产品,或者赢得了什么新奖项,然后问些相关问题,比如“我注意到公司最近公布了共同基金的最新评级标准,我想知道这个新标准对于咱们投资部门的工作有什么影响么?”,或者“我注意到公司最近发布了一款针对个体户报税的手机app,这是不是意味着移动端的app开发将成为公司未来发展的重点?“

  注意,这类高屋建瓴的问题最适合问领导级别的,基本上他们都能夸夸其谈很久,你就点头微笑就可以了。

  比如如果你面互联网金融类的职位,你可以问问面试官怎么看公司产品的竞争者,怎么定位自己的产品,未来1-2年行业发展重点在哪个方向,公司会采取哪些措施。如果你面传统投资部门,你可以问问对方怎么看主动投资日渐衰落的趋势,怎么看人工智能在投资管理行业的发展。其实如果你一直关注一个行业,这些问题都不需要准备,你们对这个话题都很熟悉,谈话会变得很深入,这个交流的深度对方是可以体会到的,通常也是最能打动人的。

  如果我想在这个行业长期发展,有什么证书/书籍/课程您可以推荐我去学习的吗?

  我称这类问题为万金油问题:也就是如果你真的什么都没准备裸奔着去面的试,问这些问题至少不会减分。但是也不是很有诚意,所以也不要指望这些问题扭转乾坤。

  当然,你也可以问出出彩的问题,这就要求你在面试前对面试官的背景做一些调查。例如:

  “我看到你的Linkedin profile 你在加入这个部门之前曾经在Y 部门工作过,你觉得这两份工作有什么区别?你为什么选择加入现在这个组?”

  “我看到你本科的专业是xxx,但现在在做yyy。我跟你情况有些相似,都是专业并不完全对口,你当初是怎么转行到这个领域的?你觉得有哪些技能对你最有帮助?”

  注意援引的信息全都是 Linkedin 这种面试官自己公开的职业相关信息,千万不要丧心病狂到把人家 Facebook微信朋友圈QQ空间全都海搜一遍,把人家八辈子不记得的跟工作无关的信息拿出来聊。试想你面试别人,对方突然跟你说你小学初恋的女生跟他大学同班,你说你是不是只想报警?

  好了,如果你能把以上问题稳稳当当的准备一遍,第一类问题的过关率会大大提高。

  当然了,所谓稳稳当当准备一遍,不是在脑子里简要想一下怎么答就了事,尤其是咱拿英文面试的各位亲。这里虹姐强调一下:

  说一遍出口,你就会发现,哎呀,怎么舌头打结了,有个词不会说了,说了 5 分钟还没说完,各种问题才会冒出来,你才知道自己几斤几两。 我当年的经验是,写下来,反复说,反复改,找人听,找人改,再反复说改过的,直到脸不红心不跳自然的脱口而出,你的面试也就上了一个质的台阶了。

  在准备好第一类问题之后,我们就可以开始准备第二类情景类问题了。接下来的两篇,给大家说一说 behavior questions 都是什么鬼,以及如何用 STAR 模板讲述咱老百姓自己的故事。

  最后,附上我承诺的个人经历及兴趣类问题清单。这个清单来自于网站觉得总结得很不错,在这里分享给大家。

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