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投行+咨询+外资银行面试经验分享
发布时间:2020-02-06    信息来源:未知    浏览次数:

  虽然最后的结果还算不错,但是这期间的酸甜苦辣,相信所有的job友都会有着自己的感受。在交大呆了六年多从来没有用过bbs的我也在这一关键时刻变成了bbs菜鸟,逛得最多的当然是job版。所以,今天写下这些面经,希望能够给所有希望得到满意的工作的3djm们发挥点余热la.

  我觉得我还算是一个目标比较明确的人,再加上对自己的实力还有那么一点点自信,因此投的简历还是比较集中的(说实话当初看周围的人都在投四大的时候还是有一点点动摇的说),主要也就是标题上写的那些行业,另外也投了几家心仪的corporate以防不测,不料,被bs的最厉害的竟是corporate,只有两家给我机会,当时心想这下连后路都没有了。

  一、投行投行只投了CICC和高盛,但是感觉上还是有比较大的差异的。CICC从第一轮开始就有涉及专业问题(即使是对我这个不读金融的人),而高盛直到final问的问题也还都是比较简单的。

  CICC是我jobhunting中的第一场面试,由于没有提高警惕,面的还是比较糟糕的,连面试官问我简历上的问题都回答的支支吾吾的(当时心想他们可能以为我的简历都是编出来的了)。勉勉强强进了笔试——主要是让你看了材料以后写三篇文章:一篇是中文的,写对2005美国经济的看法,另两篇英文,一篇是写影响IPO定价的因素,另一篇是算几个指标后分析一家公司的财务状况。感觉上做得一般,而且觉得中金应该比较喜欢专业强的人,因而笔试之后便没有了下文也就不足为奇。

  高盛的面试,从一面的telinterview到第二轮见了三个人再到final去北京见了3个人,感觉上问的东西都差不多,就是问问你的e3perience和一些简单的专业知识,可能他们也觉得我这人问来问去也就这样,也没啥意思,所以也没给我offer。

  除了mck,所有的公司都给了我一面或pretalk的机会(而mck没有给我workshop,也直接影响了我在rolandberger一面和bcgfinal的表现,虽然mck并不是我的最爱,但由此仍然可见mck的影响力:P)除了rolandberger,所有的公司在一面或是pretalk之后都给了我下一轮的机会除了monitor,我进到了所有公司的final除了bcg,我在finalround之后不久就都拿到了offer——也就是bain,boozallen,atkandlek——很庆幸,里面有我最喜欢的bain。

  a)pre-talk看了前人的一个帖子,里面有关于pretalk的详细总结,觉得写的真是贴切,对我而言,由于我有过在着名咨询公司实习的经历,所以我的pretalk主要都在问我在实习阶段都做了些什么,有哪些收获,有没有碰到过什么困难,consulting有什么好等等,基本上没有出现特别怪异的问题。

  b)caseinterviewcaseinterview取决于你平时的积累,但是临场发挥也非常重要(我说的这个意思是指有些当时你做得一塌糊涂的case,回来想想其实也非常简单,只是这个时候一般而言你已经不再有机会了,面试的结果只取决于你当时的表现)。总的来说,caseinterview主要考察你的三种能力——businesssense,logicalthinkingandproblem-solvingcapability.

  可能有时候也会考察你抗压力的能力,比如你在面试的时候,面试官会表现得非常不合作或非常的不耐烦,或者给你一种你做得非常差的感觉,看你会不会阵脚大乱,什么都不会做了。还有一种可能就是他会让你做下来感觉非常好,看你会不会喜形于色,进而得意忘形,所以在caseinterview的时候一定要有宠辱不惊的精神。

  当然,面试的结果在很大程度上也取决于面试官的style。这里说的style并不是指前人帖子里的面试官喜不喜欢你(据我所知,atk第一轮面我的一个面试官就不太喜欢我,但是她还是让我过了,所以说在大多数时候,面试官对你面试时候表现的评价还是比较公正的),而是指面试官比较喜欢用什么样的style来做case。比如有的面试官给你一个case,他可能也是随便给的,因此只要你有一个比较像样的分析,能够自圆其说,他一般就会比较满意;而另一种面试官,可能对于给你做的case心里已经有一定的想法,比较希望你按照他的思路来,如果不按他的思路来,可能就会相对比较危险。而对于后一种面试官,有些会给你点提示,引导你往他的思路上走;有些就基本上什么都不说,甚至于你问问题的时候他还来问你一句“你是怎么想的呢”,这种就属于典型的tough的interviewer了,你就只好自求多福了:)不过,倒不是说面试官对你冷冰冰的你就一定过不了,我就碰到过有人是感觉这个interviewer很nice的,结果被无情的拒掉了。总之,你在面试时候的主要目标是解决一个相对客观的case,而不要过多地受到相对主观的interviewer的表情或行为的影响。另外,有时候interviewer会在最后提出你还有一些重要的point没有提到,这时,你要首先保持谦虚的精神,承认并感谢他的这些comments,然后试图解释当中的一部分可能是由于其他原因你没有提到,比如时间限制啦,或者你想到了但是觉得重要性上面略微差了一些等等,但是注意千万不要太过牵强,否则还是虚心接受的好。

  对待caseinterview中出现的错误,个人认为可以大方的承认(一般interviewer都会立刻质疑或指出),然后改正,基本上这个对于你的面试结果不会有什么太大的负面影响,毕竟人都会犯点错误。不过要是你面试中出现的错误实在太多,那就……在公司层面上,觉得bcg比较希望你能够把这个案例解决出来,其他公司倒好像没有这个感觉。另外,个人觉得应该多参与一些实践性比较强的课题(尤其是对ss而言),面试官一般都比较感兴趣,会和你多聊两句。

  附:各咨询公司的面试案例,就不献丑附加任何的notes,各位见仁见智吧(所有的case按照时间顺序排列,就不再注明是第几轮了,一般情况下都是一轮两个)bcg:

  2.一家运送汽车的第三方物流,其客户向其抱怨说他们的价格太高,问他们的价格是否真得太高,如果是的线.确定一家果汁公司的销售队伍规模

  (2).一家汽车零部件生产商,优势是质量和技术,劣势是价格,想在5年内把市场份额从现在的5%提高到25%,该怎么做。

  (4).一家家电生产商,主要产品是电视机和移动设备,市场扩张策略三外资银行由于有了几个offer,银行就没有继续面下去

  给大家提供部分面经吧花旗:第一轮由三部分组成——numericaltest,groupdiscussion(主要是一架飞机要从一个地方飞到其他的什么地方,有很多限制像机组人员啦、油啦等等,要你们讨论出最佳的延误最少的飞行方法)andattitudetest;第二轮会见hrmanager,主要就是对你简历上所有写到和没写到的东西都会仔仔细细地问一下,主要是看teamwork和leadership;第三轮是见hrdirector和业务上的人,我就没去了汇丰:第一轮numericalandverbaltest,第二轮也是见hr,聊经历blablabla,强调的东西也差不多;第三轮是做一个onlineoccupationalperformancequestionaire;再往后就是final的assessmentcenter了渣打:numericalandattitudetest都在网申的时候做掉了,所以直接就是见hr,后面就没去了。

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