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史无前例:一人集齐全部九大投行offers是什么操
发布时间:2020-02-09    信息来源:未知    浏览次数:

  而学校的school specific recruiting process只有靠networking,今年还有部分学校取消first round。那么如果networking没做到位,进superday更是天方夜谭,因为你根本没有机会让公司真正了解你,详情戳《刚刚投行取消一面了......》。这也是为什么很多人广撒网没有面试,因为你跳过了他们考验你AQ的Networking步骤,借此刷掉大部分AQ不够高的申请者。求职是没有硝烟的战场,是一场马拉松,而非百米赛跑(网申+面试)。

  从networking开始,你就需要发几百封邮件,需要做到别人不愿意做的事情,热脸贴冷屁股,这个过程确实很无聊,也很痛苦。但这只是投行在考验你AQ而已:测试你会不会一次再一次的follow up。GPA4.0的学神一般不愿意去做,也没有时间做这些的事情,IQ高的他们没有历经考验AQ的过程,以为GPA可以成就一切,那么就成为了最容易在求职第一步失败的人。有些人虽然知道要做networking,并且也在networking中你和别人聊天聊得十分愉快,展示了高EQ,但很多时候过后就不搭理你了,你就懵逼了,实际上这正是在考验你的AQ啊。

  这也是为什么很多GPA很低的的人可以进顶级公司的原因,详情戳《慎入GPA3.8的你们,是如何被GPA2.8的她淘汰的?》,GPA低怎么了?逆商高,可以学的会啊。

  这也解释了为什么研究生求职季是在还没有GPA的第一学期,刚到学校,新的环境,新的课程,就是看你手忙脚乱的时候能不能hold得住recruiting~

  这也解释了为什么像Well Fargo这类号称不受国际生的公司,每年都有也有国际生(上个申请季3位WST学员)可以进。我说不招,你就真不申请了?你得来找我啊。

  这个集齐九大投行offer的童鞋,从大一开始累计发送1400+封networking email,成功搭讪366位校友。。。这么看来拿9家公司的offer也没有什么稀奇的。

  在Recruiting开始之前首先得证明自己AQ高,会比你在面试中口口声声跟面试官强调你抗压能力强更有说服力。

  说到面试,面试过程中突然被问到很刁钻的Technical questions,你一定觉得难受,你会怎么处理?其实,难的题对于谁都是难的,有的人即使答错了一样可以拿到offer,但是有的人答对了都拿不到offer。比如,你在压力下随便猜出了正确答案,面试官还是会知道,在工作中你交出来的东西有很大的概率会是错的,不靠谱的,有可能损害公司利益。再比如,你要是老老实实回答不知道,说明你没有上进心。。。

  但是如果你在回答不知道的同时show effort去讨论,去proactive的要hint,那么在面试官看来你一定会是一个可以和团队共同进步的好员工。这就是一个考验你AQ的漫长过程,也是为什么跨专业求职不懂technical的人能进高盛《大学德语专业也能进高盛投行部....?》,所以逆商高的人才能包揽九大投行Offers,因为即使你现在不会,之后也可以学会。

  其次,很多人给面试官摆笑脸,面试官就是给你一张大臭脸。作为从小被疼爱长大的大学生,热脸贴冷屁股肯定难受。并且能到美国读书的孩子家里条件一般都不错,可能就会萌生退缩的想法。但年薪百万的offer都不会是你伸手就能拿到的。你可以靠别人帮你润色的文书进哈佛耶鲁,但绝对不可能在能力不合格,AQ不达标的情况下年薪百万。

  Jerry还是我们WST的The Workshop年薪百万保offer项目(点击链接,查看战绩)的主导师,连续两个申请季,年薪百万保offer成功率100%(累计40位学员,每年全球限招20人)。他将带来一对一私人定制化consultation,告诉大家在求职中,如何大获全胜!

  3. 如何在学习和求职过程中理性地面对和处理压力,提升AQ?做一只打不死的小强

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